Conform unui raport al Inspecției Muncii referitor la controalele desfășurate în perioada ianuarie – iunie 2019, trei fapte ale angajatorilor au fost, de departe, sancționate cel mai des de reprezentanții ITM-urilor, precizează avocatnet. Raportul, care se axează pe relațiile de muncă dintre angajatori și salariați, a fost făcut public recent și a fost analizat de redacția noastră.
- Primirea la muncă a unui salariat fără încheirea în avans a contractului de muncă
Inspectorii muncii din cadrul ITM-urilor au amendat cel mai des firmele, în prima jumătate a anului curent, pentru omisiunea de a încheia contracte de muncă înainte ca salariații să-și înceapă activitatea. Această obligație îi revine numai și numai angajatorului. Primirea la muncă a unei persoane fără a i se încheia un contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, este considerată muncă nedeclarată. Pentru această faptă, angajatorii riscă o amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată că lucrează fără contract, însă nu mai mult de 200.000 de lei în total.
- Angajarea unui salariat fără ca acesta să aibă certificat medical
Altă faptă amendată des în primele șase luni ale anului este cea care implică angajarea salariaților fără ca aceștia să aibă certificate medicale. Însă aceasta a fost prezentată în raport „la pachet” cu lipsa evidenței orelor de muncă. „O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea prevederilor (…) atrage nulitatea contractului individual de muncă”, este explicat în Codul muncii. Totodată, angajatorii sunt obligați să țină o evidență a orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat (orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru). Dar și să țină evidența orelor de muncă prestate zilnic de salariații mobili și salariații care lucrează de acasă, în condițiile stabilite cu aceștia prin acord scris. În ambele cazuri, angajatorii riscă o amendă de la 1.500 la 3.000 de lei dacă nu respectă prevederile Codului muncii.
- Nerespectarea regulilor privind repausul săptămânal
Aceasta este a treia contravenție din top. Ea nu figura între primele trei fapte sancționate în trimestrul I, a treia poziție fiind ocupată de primirea la muncă fără transmiterea datelor contractuale ale unui salariat în Revisal. Potrivit Codului muncii, repausul săptămânal este 48 de ore consecutive și se acordă, în mod obișnuit, sâmbăta și duminica. „În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern”, este precizat în act. Astfel, dacă repausul săptămânal se acordă în zile lucrătoare, angajatorii datorează un spor ce se stabilește fie prin contractul colectiv de muncă, fie prin contractul individual de muncă. Încălcarea regulilor referitoare la acordarea repausului săptămânal se sancționează cu o amendă între 1.500 și 3.000 de lei.
