Camera Deputaților a adoptat definitiv un proiect de completare a Codului muncii, care prevede amenzi cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei pentru angajatorii, de la stat sau de la privat, care nu respectă condițiile legale privind munca suplimentară. Mai mult, precizează legestart, amenzile vor fi date pentru fiecare angajat în parte, legea actuală având prevăzute amenzi, dar în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care au lucrat peste program mai mult decât prevede actul normativ. Parlamentarii care au inițiat proiectul au citat studii de specialitate care au stabilit că munca suplimentară afectează extrem de negativ viața personală a angajatului, iar efectele negative se răsfrâng atât în familia sa, cât și la locul de muncă, ducând chiar la cazuri de epuizare profesională.
În prezent, Codul muncii prevede că durata maximă legală a timpului de muncă este de 40 de ore, iar dacă adăugăm orele suplimentare, durata nu poate depăși 48 de ore pe săptămână. Prin excepție, durata poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, pe o perioadă de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână. Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Proiectul adoptat va fi trimis spre promulgare președintelui țării.
